Le coworking ou partage de bureaux, un modèle traditionnel dans les grandes métropoles d'Europe et aux Etats-Unis, ne s'établit que timidement en Suisse. Nous n'avons pourtant aucune raison de nous fermer à cette formule, car courage et innovation vont de pair, c'est bien connu!

Le coworking désigne la possibilité de louer des bureaux à la journée, à la semaine ou au mois. Cela apporte divers avantages, les plus évidents étant certainement l'économie de frais de loyer fixes et le partage d'infrastructures communes, allant de la photocopieuse à la cafétéria en passant par la salle de cours ou de réunion. Mais ce qui importe bien davantage, ce sont la souplesse offerte par ce système et l'interaction avec d'autres personnes ou start-up, la célèbre « mise en réseau ». Grâce à la location temporaire, des gens différents issus de domaines variés se rencontrent, peuvent avoir un aperçu de secteurs d'activités spécifiques, faire naître de nouvelles idées et échanger leur savoir. L'inspiration réciproque engendre innovation, créativité et compréhension globale.

sanu, connu pour sa perspicacité, valorise la collaboration et offre actuellement aux entreprises et aux particuliers davantage que la location conventionnelle de places de travail ou de salles de réunion: il leur donne également la possibilité de louer des bureaux de manière flexible. Toujours au courant de l'actualité, sanu s'ouvre au monde extérieur et aimerait à la fois être perçu comme une source d'inspiration et s'inspirer de vous.

Pour de plus amples informations sur le coworking à [l'atelier Dufour | West]
Pour de plus amples informations sur la [location de locaux chez sanu]

Uniquement pour l'application aux cleantech, on s'attend à un volume mondial de 2'215 milliards d'Euros, ou représentant 5-6% des activités économiques dici à 2020. Selon une étude de l'OFT, les technologies environnementales, augmentant chaque année de 5.4%, contribuent de manière significative à la croissance économique et des emplois.

Ce potentiel de croissance révèle des méga tendances globales, telles que la croissance de la population, la rareté des ressources ou la substitution de technologies présentant des risques. D'autre part, il résulte d'un sondage réalisé auprès de 200 entreprises cleantech, que 85% d'entre elles prévoient une croissance stable et à long terme de leur chiffre d'affaires.

Les conditions cadres de l'économie politique au niveau de l'innovation dans le domaine de l'environnement sont particulièrement favorables en Suisse, s'offrant une place dans le Global Competitiveness Report 2009-2010 du World Economic Forum. Outre ces conditions cadres, il ressort d'une étude de l'office allemand de l'environnement, que du personnel qualifié est le facteur interne de l'innovation le plus important.

Il peut donc être dit que les compétences environnementales sont un vecteur innovant de qualifications clés ! Riche de ses 150 cycles de formation, la Suisse propose de grandes possibilités d'acquérir des compétences. Néanmoins, la navigation dans cette offre peu structurée rend la tâche difficile aux intéressés. En réponse à cela, sanu et ses partenaires ont fondé, il y a 5 ans, une association nationale d'institutions de formation «Service environnement» et celle-ci se présente le 9 juin à l'occasion de sa soirée d'information qui s'adresse aux personnes intéressées à une formation en environnement de toute la Suisse.

«The trend is your friend» était autrefois la devise. Aujourd'hui, nous nous concentrons plutôt sur la rupture des tendances. Ainsi, la politique énergétique suisse aura connu un « avant » et un « après » Fukushima. Et pourtant, beaucoup d'entreprises misent encore sur une continuation des conditions cadre de notre politique énergétique, alors que quelques-unes se préparent de leur propre initiative à des scénarios, tels que le « 100% énergies renouvelables », « un système d'incitation économique directe » ou une « couverture d'approvisionnement édictée au niveau politique ». La gestion de l'énergie d'une entreprise est souvent confinée à des adaptations techniques et fait l'objet d'une attitude défensive qui tient très peu compte des opportunités existantes. Un exemple à l'opposé de cette approche est l'entreprise Siemens qui investit actuellement des milliards de francs pour le développement et la commercialisation d'équipements énergétiquement durables, car la direction générale a identifié dans ce domaine des opportunités stratégiques d'extrême importance.

Une démarche d'accompagnement développée par sanu, en collaboration avec CFF, Zürich, My Climate, Ernst Schweizer SA et E2 Management Consulting permet aux PME de mettre en place en 6 heures, réparties sur 2 mois, de se préparer sur le plan stratégique à des scénarios d'évolution amenant des changements radicaux et qui feront partie des règles du jeux de notre économie. Dans certains cantons, ces entreprises peuvent bénéficier d'un soutien financier.

Intéressé ? plehmann@sanu.ch | achappot@sanu.ch

Le risque est une combinaison de la gravité et de la probabilité qu'un événement se produise. L'expérience montre que nous sommes capables de gérer des événements fort probables mais avec peu de gravité (si je ne paie pas mon billet de train, je me ferai attraper par le contrôleur) mais nous prévoyons difficilement des événements très graves avec une infime probabilité (le nucléaire en est l'exemple le plus actuel).

Deux raisons sont liées à cela : premièrement, nous n'aimons pas imaginer des scénarios bouleversants et nous avons tendance à les dissimuler sous un couvert d'optimisme ; deuxièmement, ces risques à long terme sont souvent identifiés à travers des calculs complexes, que nos cerveaux ne sont pas capables de prendre en compte effectivement. Ces calculs prédisent un risque résiduel infime, mais dissimulent le fait que, si une catastrophe a lieu, son impact sera considérable ; nous estimons que les événements sont rarement isolés et que, quand l'inattendu se produit, s'ensuivent des réactions en chaîne aux effets dévastateurs.

Afin que notre cerveau puisse prendre une décision en connaissance de cause, il est donc important d'avoir des outils simples, où les impacts sont identifiés explicitement et non dissimulés dans de savants calculs.

La Suisse est pionnière dans ce domaine et propose, depuis bientôt une dizaine d'années, des outils d'évaluation de projet en matière de développement durable, conçus pour redonner aux décideurs les moyens de se prononcer.

Regardez sous [www.boussole21.ch] et voyez vous-mêmes comment, en moins de deux heures, vous pouvez identifier l'ensemble des impacts sociaux, économiques et environnementaux d'un projet complexe.

Des collaborateurs dotés de qualifications généralistes en matière d'environnement représentent un investissement judicieux, si vous souhaitez donner une orientation durable à votre entreprise ou votre collectivité et lui réserver ainsi un avenir prometteur - de manière crédible.

Depuis plus de 20 ans, sanu forme des spécialistes de la nature et de l'environnement qualifiés et se porte garant des compétences des personnes formées. Celles-ci travaillent dans une large palette de branches du secteur public mais aussi dans l'économie privée. Grâce à leurs compétences solides dans le domaine et à la formation agrémentée de leur pratique professionnelle qui offre différentes perspectives, ils sont en mesure d'élaborer des solutions adéquates et réalisables. Ils partagent leur riche expérience et prennent leurs responsabilités.

L'étude résultant d'un sondage auprès de 400 spécialistes de la nature et de l'environnement présente d'intéressants résultats dans ce sens :
[commander les résultat du sondage]

Voyez plutôt à quel point ils sont compétents et engagés : dans le classement du récent concours WWF sur la conservation de la biodiversité, 4 projets présentés par des spécialistes de la nature et de l'environnement diplômés de sanu ont trouvé une place sur le podium!

Directions et services de communication rendent compte de ce qui a été réalisé durant 12 mois. Dans ces rapports d'activités, la conduite d'une entreprise reflète notamment ses valeurs sociales. C'est là une excellente opportunité de construire un capital de confiance si, conjointement aux résultats économiques de l'entreprise, sont traités les plus-values sociales et environnementales.

Dans les pays comme la France et la Suède, les rapports de durabilité sont obligatoires. En Suisse, une motion est en cours pour intégrer au règlement boursier les aspects sociaux, environnementaux et de gouvernance dans la publication du rapport d'activités. Même si les chances sont faibles que cela s'impose, de nombreux partenaires attendent de l'entreprise qu'elle livre une image transparente de ses activités et leurs effets sur l'environnement, la société et la chaîne d'approvisionnement.

Un rapport de durabilité de qualité sert non seulement à documenter les prestations passées, mais permet aussi de fixer des objectifs pour améliorer l'ensemble des activités. Le processus de reporting fait partie de la stratégie globale et un coup d'oeil en arrière se transforme en un regard vers l'avant.

Vous avez ainsi profité des prestations de services de votre garage ou magasin spécialisé, au même titre que nous vous invitons à bénéficier de celles de sanu.

Sur les quelque 3'000 clients de nos cours, des centaines d'entre eux se sont formés dans nos installations au coeur de Bienne. Que ce soit pour des réunions, des séminaires ou des assemblées générales, nous vous mettons à disposition des locaux équipés, de manière à favoriser le travail en commun: "coworking" est le nouveau mot magique, qui va d'un simple poste de travail à un véritable appui administratif. Nous sommes à l'écoute de vos besoins! « Si vous vous sentez chez nous davantage comme un invité que comme un client, nous sommes satisfaits » déclare Ursula Spycher, responsable Coworking chez sanu.

À travers nos entretiens d'orientation personnalisés, plus de 40 professionnels ont choisi cette année de déployer leurs compétences sur le marché environnemental en plein essor, en Suisse ou dans les pays voisins.

Mieux encore: vous n'avez pas toujours à vous déplacer pour profiter de nos prestations de services. Notre boîte à outils de conformité légale environnementale avec index pour les entreprises vous parvient directement par e-mail de façon hebdomadaire, mensuelle ou semestrielle. Restez à la pointe du droit de l'environnement, au rythme qui vous convient!

En outre, si vous êtes intéressés à vous engager socialement, vous et vos collaborateurs, nous vous prodiguons volontiers des conseils personnalisés. Pour faire de sanu un cas d'école, nous mettons toute notre énergie à répondre aux exigences de notre clientèle.

50% des propriétaires privés n'ont aucune connaissance de l'interdiction d'utiliser des herbicides dans leur jardin. Annuellement, près de 100 tonnes d'agents actifs sont commercialisées en Suisse sous forme d'herbicides pour les utilisateurs privés. Ces données sont les principaux résultats de l'étude sur l'application de l'interdiction des herbicides, mandatée par l'OFEV.

Cela fait 11 ans que sanu forme les responsables de l'entretien dans les communes pour un entretien sans herbicides, ayant ainsi largement contribué a préserver les nappes phréatiques d'infiltrations de produits chimiques.

Les conflits sociaux ont souvent lieux entre éthnies et classes différentes, mais rarement entre générations. David Willetts, ministre de Grande-Bretagne, a démontré récemment à quel point les générations partant actuellement en retraite ont profité et profitent encore de l'Etat et des générations futures, sans gêne: utilisant leur majorité aux commandes politiques, elles ont pour commencer profité de bonnes possibilités de formation, de baisses d'impôts durant la vie active, et pour finir d'une retraite sûre et en bonne santé. Comme si cela ne suffisait pas, ils partent en retraite anticipée, car d'amers programmes étatiques d'économies se profilent pour les jeunes. La désolidarisation entre générations pour toute réponse à la génération suivante est un scénario pouvant préoccuper les collectivités et les entreprises. Willett appelle la génération des baby-boomers à plus de sensibilité envers les droits des générations futures, lorsqu'il dit: " soyez bon envers vos enfants, ils choisiront votre maison de retraite ". Concrètement, il s'agit de la réduction de la dette de l'Etat, du maintien des infrastructures, des l'investissements dans la formation et du renforcement du potentiel de chacun.

Un fort potentiel signifie rendre les êtres et les organisations capables de gérer leur futur avec succès et de manière responsable. Les clients de sanu développent des scénarios, formulent des visions à long terme à partir d'objectifs équilibrés, interagissent avec leurs parties prenantes, anticipent leur effet sur leur environnement et élargissent leur marge de manoeuvre pour un développement durable de leur organisation.

Long de 57 kilomètres, le plus long tunnel du monde nous permettra de traverser les Alpes à plus de 250 km/h.

Les défis techniques de ce projet du siècle sont ainsi résolus. La question qui se pose encore, est quels en seront les impacts sociaux, économiques, et écologiques à court et long terme, pour les riverains, l'économie suisse ou le réseau de transports européen ? Est-ce que les PMEs du plateau suisse travailleront davantage avec des filiales de Lombardie, l'un des marchés économiques les plus forts et peuplés d'Europe ? Le tourisme de la région du Gothard en profitera-t-il ou sera-t-il perdant ? Quel sera le bilan écologique final ? En bref : les effets positifs en justifieront-ils les coûts économiques, écologiques et sociaux ?

Il est aujourd'hui possible de répondre à ces questions qui paraissent à première vue sans réponse, à l'aide des méthodes les plus récentes de l'évaluation de projet selon le développement durable. Ceci par exemple pour le cas de l'assainissement d'une centrale nucléaire, la création d'un parc naturel régional, l'élaboration d'un nouveau système de subvention pour les services sociaux ou la planification d'une zone en centre ville.

80 praticiens citent après la mise en oeuvre du cours pratique sanu "évaluer des projets selon le développement durable" les atouts suivants: bases de décisions clairement meilleures pour les décideurs, communication transparente et favorisant la confiance vis-à-vis des différents groupes d'intérêts et contribution à une culture de travail professionnelle orientée vers le développement durable.

Dans le cours certifiant "piloter des communes selon le développement durable" (en allemand), sanu et la Haute Ecole ZHAW de Winterthur vont encore plus loin, en donnant aux représentants de communes et de cantons les compétences pour prendre des décisions fondées et durables, et pour gérer de manière responsable les ressources économiques, écologiques et sociales. Ce qui leur permet d'offrir à leurs citoyens et à leurs enfants de belles perspectives d'avenir.

L'oeuvre "Wandel der Biodiversität in der Schweiz seit 1990" présente un reflet partagé. Par conséquent, ASPO/Birdlife Suisse démarre ce mois d'août son action *Lettres pour la biodiversité". Il s'agit d'un appel à la population à rédiger des lettres à l'attention des Conseillers fédéraux Doris Leuthard et Moritz Leuenberger, afin de les faire réagir et pour que la Suisse continue à s'engager pour atteindre des objectifs de biodiversité élevés lors de la conférence citée.

La biodiversité nous procure des prestations écologiques, telles que la fertilité des sols, la protection contre l'érosion, le potentiel de rétention d'eau, la sécurité, un paysage de qualité, et des réservoirs de carbone. La mise en pratique de la stratégie de la biodiversité de la Confédération requérra des compétences. De ce fait, les compétences suivantes jouent un rôle clé: savoir reconnaître les espèces et en conna ître l'écologie qui en découle.

Au cours des années écoulées, la transmission de ce type de connaissances à été fortement négligée et il s'agit maintenant d'en doter les générations futures. sanu assume donc cette responsabilité et vos propose d'augmenter vos connaissances des espèces végétales et animales. Devenez par exemple spécialiste des papillons et des plantes de Suisse. Vous trouverez diverses formations pour les amateurs d'espèces sur : www.connaissances-especes.ch

Vuvuzelas dans un sens ou un autre, on constate que le nombre de joueurs de foot augmente en Suisse. Ce sport contribue sans aucun doute largement à la promotion de l'exercice et à l'intégration sociale.

Comme il y a toujours plus d'enfants, de jeunes hommes, mais aussi de plus en plus de femmes pratiquant ce sport, le besoin en terrains de sport augmente. Actuellement, il y en a sur plus de 4000 ha du territoire suisse et cela ne suffit plus. Les communes et les offices du sport se confrontent ainsi à des prises de décisions, telles que : gazon artificiel ou naturel ? écologique ou bon marché ?

En même temps, on ne peut pas oublier les zones d'habitation environnant cette sainte verdure. Les zones d'habitation et les espaces publics représentent une très grande valeur en terme de qualité de vie - par exemple, lorsque les citoyen-ne-s de différents milieux ont la même fièvre face aux écrans géants - mais bien sûr, également en dehors des activités sportives. Des espaces extérieurs à plusieurs fonctions et de grand qualité esthétique sont un élément majeur de l'attractivité d'une commune ou d'un site. Alors que la construction se densifie dans les zones résidentielles, il devient indispensable d'optimiser le potentiel des espaces extérieurs pour les habitants. Les cours pratiques et certifiants de sanu transmettent des idées et possibilités pour l'aménagement des espaces publics et des terrains de foot.

Pas si anachronique que ça si on compare la situation des agglomérations suisses à celle de mégalopoles dans le monde. Mais la situation n'est pas encore si rose que ça: au moins 40 % de la population suisse, soit près de 3 millions de gens, respirent régulièrement une quantité trop importante de poussières fines nuisibles à leur santé. Ces personnes vivent dans des régions à forte densité résidentielle ou le long de routes très fréquentées, là où les valeurs-limites sont souvent nettement dépassées. Les coûts globaux pour la santé sont énormes et c'est un véritable enjeu de société. Les solutions techniques existent (filtres à particules pour moteurs diesel par exemple), mais leur utilisation nécessitent encore une formation.

sanu ne poursuit pas d'action politique mais à pour mission de responsabiliser les acteurs vers un comportement durable.

Concrètement en 2010, sanu responsabilise les acteurs de la construction dans l'utilisation de systèmes de filtres à particules sur les machines de chantier, coordonne et participe à l'harmonisation de l'application de l'OPair dans les cantons romands, et de façon plus générale, transmet des compétences clés pour la mise en place de plan de mobilité dans les entreprises et les administrations, visant au final à diminuer la consommation de carburant et les émissions polluantes.

Laissez-vous guider dans nos offres responsabilisantes !

Par contre, elles sont nombreuses (76 %) à avoir déjà mises en place des mesures de réduction de leurs consommations. Parmi ces dernières, 71 % ont reconnu un réel intérêt financier à la démarche, mais aussi d'autres avantages (70 %), notamment en termes d'image, de motivation des collaborateurs ou d'innovation.

83 % des entreprises qui ont déjà entrepris des actions estiment qu'elles pourraient faire encore davantage.

Les entreprises suisses ont donc pris conscience du double enjeu de l'optimisation des consommations énergétiques et de la lutte contre le réchauffement climatique et commencent à réagir. Il existe certainement encore un très grand potentiel d'amélioration à exploiter et des opportunités à saisir.

Voilà le défi que nous relevons volontiers avec vous ! Le programme de formation fra îchement paru des trois prochains trimestres contient certainement une offre qui vous amènera une plus-value. Vous y apprendrez également où et pourquoi l'économie suisse est à la pointe mondiale.

En effet, représentant 40% des émissions en Suisse, les déplacements représentent la plus forte production de gaz à effet de serre et contribuent notablement au changement climatique.

La gestion de la mobilité en entreprise est largement encouragée par des campagnes, des actions et des instruments (lancement du Mobitool le 1er mars 2010), et la propulsion électrique est un processus emballant ! Malgré tout, il faut encore développer la technologie, les infrastructures, coordonner l'offre et la demande, mettre en place des partenariats et des processus de gestion pour une mobilité plus douce dans un contexte plus social.

Au trafic pendulaire, s'ajoutent les transports pour les loisirs, toujours plus diversifiés. Ainsi, la stratégie de l'ARE s'engage à combiner des mesures, telles que des moyens de transport compétitifs, la réduction des transports individuels motorisés, des parcours moins longs et des offres attractives.

sanu apporte son soutien par des formations continues aidant au changement organisationnel:
• Forum sur la mobilité durable dans les loisirs. (Partenaire: Office fédéral de l'aménagement du territoire ARE).
• Gestion de la mobilité et de la flotte de véhicules pour une mobilité d'entreprise et pendulaire durable. (Partenaires : Mobility Solutions SA, ATE et Biketec).

Il y a une année, à l'occasion de notre 20e anniversaire, nous avions stipulé que la crise financière de 2008 était en fait le symptôme d'une profonde crise de la société. [www.nachhaltigkeit.org - interview en allemand] Selon le directeur du WEF, Klaus Schwab, si nous souhaitons améliorer la situation mondiale, il ne s'agit de rien de moins que de repenser nos valeurs, de redéfinir nos processus et de reconstruire nos institutions. Cela implique de catalyser une coopération globale des entreprises, des gouvernements, des médias, de la science, de l'art et de la société.

Grâce à ses formations proposées en 2010, sanu catalyse cette coopération en fournissant les compétences pour une gestion durable des ressources naturelles, sociales et économiques.

Nous souhaitons à nos clients, à nos partenaires et aux personnes intéressées une année 2010 pourvue de sens, de grands projets, des rencontres enrichissantes, ainsi que quelques défis à mener avec dignité et qui font progresser !